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“拉达”级采用单壳体设计，体格相比“基洛”小的多，但是五脏俱全。围壳相比于艇体，看起来有点像“大头总结起来就是3方面：其一，更出色的静音性能，官网称它的静音性能比“基洛”好“数倍”，四世界上最安静的潜艇；其二，更先进的艇载设备；其三就是尺寸变小以后，潜艇更适合多数客户的需求，这也包括俄罗斯，“拉达”级一定程度上反应出了俄海军将任务重点转向近海。

根据2017年中国团餐10强排行榜：团餐10强营业额合计超过190亿元，河北千喜鹤饮食股份有限公司、北京健力源餐饮管理有限公司、合肥蜀王餐饮集团位居前三强，前十强平均下来每家不到20亿元。相比肯德基母公司百胜中国一家年销售450亿以上的数额差距看得见。

生活资料价格上涨0.8%，影响工业生产者出厂价格总水平上涨约0.20个百分点。其中，食品价格上涨1.1%，衣着价格上涨1.5%，一般日用品价格上涨0.8%，耐用消费品价格上涨0.1%。绳国庆表示，在主要行业中，涨幅回落的有石油和天然气开采业，上涨24.4%，比上月回落18.4个百分点；石油、煤炭及其他燃料加工业，上涨17.6%，回落6.4个百分点；化学原料和化学制品制造业，上涨3.9%，回落2.2个百分点；黑色金属冶炼和压延加工业，上涨5.3%，回落1.6个百分点。上述四大行业合计影响PPI同比涨幅回落约0.74个百分点。

海通证券非银金融团队表示，基于目前的利率水平，测算出折现率假设基准曲线的上行趋势将在2018年~2019年成立，叠加剩余边际的稳定摊销（释放利润），预计未来2年利润高增长无忧。国寿精算师也对记者称，2018年折现率假设预计将略微上调，准备金补提压力减小，对今年利润数据来说是好消息。

颁布实施新《条例》是贯彻习近平强军思想，健全完善军事人力资源政策制度的重大创新成果，是建立统一的文职人员制度的重要基础法规，对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义。一是重塑我军军事力量体系的内在要求。没有军队组织形态现代化，就没有国防和军队现代化。大量使用文职人员是现代军队的通行做法，从世界发达国家军队看，文职人员数量规模一般达到现役员额的一半以上。这次改革，顺应世界新军事革命发展潮流，着眼开创强军兴军伟业，建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，延揽社会优秀人才为军队建设服务，将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化产生重大而深远影响。二是打造高素质专业化军事人才队伍的迫切需要。国防和军队建设进入新时代，军队组织形态和技术构成深刻变化，作战指挥和建设管理岗位分工越来越细，对军事人员职业化专业化提出了更高要求。这次改革，调整军队人员分类，将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构成的基本类别，在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域，广泛编配文职人员，有利于把官兵从大量军民通用、不参与一线作战行动的岗位上解脱出来，集中精力提高军事职业素养，也有利于提高文职人员队伍建设标准和专业水平，从整体上推进军事人员现代化。三是推进军事人力资源政策制度改革的重大创新。新《条例》坚持以军事需求为主导，遵循现代人力资源开发管理规律和人才市场规律，对文职人员“进、训、考、用、管、出”等各环节政策制度进行体系性重塑，有利于提高文职人员队伍管理科学化规范化水平，提高军事人力资源对战斗力的贡献率。四是贯彻军民融合发展战略的重要举措。人才是强军兴军之本，建设世界一流军队必须延揽集聚天下英才而用之。现代军事人才已不限于现役军人，强国军队都注重拓宽视野、完善制度，吸引知识精英、技术精英和管理精英为军队建设服务。我国是人力资源大国，无论是人才存量还是人才增量都位居世界前列，为军队选拔使用优秀人才创造了良好条件。这次文职人员制度改革，打破体制壁垒、注重军地衔接、突出比较优势，为各类优秀人才献身国防、报效国家，畅通了进出渠道，搭建了良好平台，开辟了美好前景。

一直以来，关于网络社会与网络生态存在的种种问题，无时不在困扰着人们的生活。有人明明在被执法时不在理，错在自己，却恶意制作一出“警察打人”的短视频，污蔑警方暴力执法，大喊警察打人，操纵舆论，混淆视听。有人利用水军兴风作浪，上蹿下跳。踩法律红线的违法行为往往得不到真正的追究，穿破道德底线的言行也常常得不到应有的谴责，结果网络空间泥沙俱下，乌烟瘴气，呈现出“霍布斯式的无政府自然状态”，作恶者往往浑水摸鱼，甚至获得奖赏。