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顺风车进入整改模式后，滴滴对安全和客服更加重视，人员需求也大幅增加。在滴滴某业务部门担任4年工程师的魏未说，乐清安全事故后，滴滴的客服备受争议，因此，客服团队是需求最旺盛和激增的团队。而在此之前，滴滴公司也有安全部门，但没有那么大权力，存在感也比较弱。在此之后，安全部门的权力更大，也更受重视。目前滴滴安全部门负责人为高级副总裁（SVP），直接向程维汇报。

另一方面，信托公司自身的转型创新需求和内在动力促使双方的合作。无论是资本市场的证券类投资还是私募股权投资，都是信托公司今后重要的转型方向。在专业准备和人才准备不是特别充分的起步阶段，信托公司接触拥有专业能力的私募基金是不错的选择。“部分大型私募机构的确对于主动管理的权益类产品相对比较专业，也有不错的历史业绩作为支撑。”但是，中部地区某信托公司相关业务人士告诉记者，目前有的信托公司希望通过销售私募产品增加收入，完成公司的整体年度任务指标。

首先，不要设想历史上或当代任何一个企业（无论其性质如何）能够永远存活下去，不可能，所有的企业无论曾经如何辉煌，都不可避免衰亡的命运。但是，在它的生命周期中发挥了什么样的作用，却是企业自身应当向内关注的。腾讯作为中国互联网最早的即时通讯软件，其发展速度的迅猛和内容扩张的无所不在是有目共睹的，当年的3Q大战也是在扩展过程中遇到阻力后的自然反应。

毕竟，一家连巨额逾期债务都隐瞒的上市公司，其诚信度值得怀疑。逾期债务瞒不住天宝食品和出品“扇贝去哪里”的獐子岛（维权）（002069.SZ）同是大连的上市公司，主业都是农业，并且都是水产业。此外，天宝食品还从事冰淇淋业务。2018年7月27日，安投融（北京）网络科技有限公司（下称“安投融”）发布相关催款公告显示，截至2018年7月26日，41家企业未按时归还本金、利息及违约金等。天宝食品赫然在列，排名第二。这份公告引来了深交所的问询。

不管怎么讲，腾讯的体量和企业发展，它的预见和规划能力，外加攻城掠地的实战经验，都算得上个中翘楚。目前看来，中国人几乎都离不开微信，它在通讯领域的至尊地位毋庸置疑，并且它自我繁殖自我创新的能力仍然是勃勃生机。可是，想必腾讯高层也深谙存亡发展之道，懂得“居安思危”的道理。所谓打江山难，守江山更难，想必这是腾讯面临的问题。能不能守住，能守多久，有待历史来呈现。

譬如这“六千万”的账，该如何算？手头正好有份资料：《北京晨报》7月2日的“互动话题”栏，登了一则退休老职工的心声：“养老金上调得民心！”来信人说，他打心眼里高兴：上调后人均月增长210元，达到平均近4000元。我就此算了笔账：一月四千元，则一年差不多五万元。天价明星一次片酬六千万元，是老职工一千二百年退休金的总和！不同行业间，人们收入有如此差距，是福还是祸？难道不应该郑重思考吗？